Как объяснить оформление по ИП, самозанятости и ГПХ

Штат

Одна и та же сумма в оффере выглядит по-разному. Решает формат оформления. Отпуск, больничный и налоги тоже стоят денег, поэтому смотреть только на цифру на руки мало.

Обычный трудовой договор. Вы сотрудник компании. Есть зарплата, отпуск, больничный, стаж и гарантии по ТК. Компания удерживает НДФЛ и платит страховые взносы. Это спокойный вариант, если нужна одна основная работа и не хочется заниматься бумагами. На руки часто выходит меньше, чем в других форматах.

Срочный договор

Это тот же ТК, только с датой окончания. Обычно полгода или год. На собеседовании это звучит так. Срочный договор, а потом возможный перевод в штат. Перевод остаётся обещанием. Когда срок кончился, компанию никто не обязывает вас оставлять.

Сразу спросите срок, что будет после него и не прячется ли за срочным договором удобный способ расстаться. Если нужны две работы, такой договор виден так же, как обычный. Через полгода вас могут не продлить.

Совместительство

Официальный договор, но эта работа не основная. Неполный день, неполная неделя или свой объём часов. Для разработчика 1С это частая схема. Основная работа и рядом второй проект. Гарантии ТК остаются, ставку при этом часто режут.

Больничный и справка СТД-Р могут показать оба договора. Подделывать эти документы нельзя. Две полные ставки по ТК тоже всплывают, когда при оформлении просят документы.

ГПХ

Вы не штатный сотрудник, а исполнитель. Нормальный смысл договора — конкретная услуга или результат, а не смена с девяти до шести. Отпуска и больничного обычно нет. Иногда сумма выше. Договор может быть с физлицом, самозанятым или ИП.

Уточните, с кем заключается договор, что считается результатом, как считают оплату, кто платит налоги и как часто будут выплаты. Расстаться могут одним днём, трёх окладов по соглашению здесь нет. Взносы у компании часто те же, так что повода торговаться меньше.

Самозанятость

Оплата от компании, чек в приложении «Мой налог», налог платите сами. Открыть проще, чем ИП. Расчётный счёт и постоянная отчётность не нужны, чек можно сделать с телефона. Лимит дохода 2,4 миллиона в год. Это около 200 тысяч в месяц. Отпуска и больничного нет. Если заказчик закроет проект, запас должен быть у вас. График вам назначать не должны.

ИП

Договоры идут от имени ИП. Ответственности больше. Нужен налоговый режим, документы, обязательные платежи, иногда бухгалтер. Не открывайте ИП только из-за лишних 20 тысяч в оффере. Смысл появляется, когда работаете с несколькими компаниями. Защиты как в ТК нет. Расстаться могут одним днём. График назначать тоже не должны.

Серая зарплата

Часть денег идёт по договору, остальное обещают отдельно. Это называют премией, бонусом или компенсацией. Юридически защищена только сумма в договоре. Обещали 250 тысяч, в договоре 50. В споре вы уверенно требуете эти 50. Смотрите, как прописана премия и может ли компания её не выплатить.

Чёрная зарплата

Нет договора, чеков и гарантий. Деньги приходят на карту или наличными. Если не заплатят, доказать работу почти нечем. Для разовой мелкой задачи так иногда делают. Строить на этом основную работу не стоит. С оплатой в крипте та же история. Суд возможен, но это долго.

Как просить другой формат

Спросите, какие варианты оформления есть. Если вас спросят, какой формат интересен, ответьте, что рассматриваете любые. Без давления и без лекции, как компании вести бухгалтерию.

Если предлагают срочный договор, уточните срок и что будет после него. Если важна сумма на руки, скажите это прямо и спросите, есть ли другие условия при ГПХ, самозанятости или ИП. Если статус уже открыт, так и скажите.

Не говорите «оформите как угодно, лишь бы налогов было меньше» и не учите финансового директора. Если есть другой оффер, можно сказать, что сумма на руки там выше, но эта компания интересна. Торг работает, когда вы готовы этот оффер потерять. Отказ может быть не только по сумме, а целиком.

Перед согласием считайте не только цифру в оффере. Свобода другого формата идёт вместе с ответственностью. Спокойно узнайте варианты, сравните условия и не соглашайтесь на первую красивую цифру.